Téměř každá dívka si jednou přeje být maminkou a je poměrně hodně žen, kterým se i tento sen v životě splní. Když pomineme radosti a starosti kolem dítěte a narozeného miminka, celý život nás všechny provází práce. Je to každodenní rutinní činnost, na kterou si zvykáme od dětství – předškolní docházky, základní, střední i vysoké školy či s možným následným postgraduálním studiem. Vezměme v úvahu všechny ženy. Ženy podnikatelky mají nárok na mateřskou dovolenou, pokud si dobrovolně platily nemocenské pojištění nejméně 180 dní v období 1 roku před nástupem na MD a zároveň alespoň 270 dnů v uplynulých dvou letech před nástupem na MD. Jinak musí být ženy před nástupem na MD nemocensky pojištěné, zaměstnané. Nesmí být na úřadu práce a také plnit povinnost alespoň 270 dnů placeného nemocenského pojištění v uplynulých dvou letech před nástupem na mateřskou. Je to tedy o něco více než je jeden rok zaměstnání. (Rok 2020 měl přesně 251 pracovních dní). Studentce, která už studium dokončila a nastupuje na MD ze zaměstnání, se doba studia započítává do požadované doby 270 dní placení nemocenského pojištění a má tedy nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud si tuto podmínku ženy nesplní, dostanou od státu jednoduše rodičovskou dovolenou, která činí dnes 220000 Kč na jedno dítě a tu si žena může rozložit až na pobírání „dovolené“ na čtyři roky, kde do odpracovaných let do důchodu se počítá péče o každé dítě do 4 let jeho věku a to jako náhradní doba pojištění. (Náhradní doba pojištění je období, ve kterém se reálně neodvádí žádné pojistné, přesto se tyto doby za určitých podmínek započítávají do potřebných let pojištění pro důchod, tedy do „odpracovaných“ let.) Maminky si tedy buď odpracují nárok na mateřskou a zaměstnavatel jim tedy drží místo, ale nejdéle ze zákona po dobu tří let a tyto ženy se mají kam vrátit. Situace ale zde na Jeseníku je jiná. Maminkám, které regulérně dodržely návrat do práce do tří let, se děje i to, že jsou po ukončení rodičovské dovolené přijaty zpět do zaměstnání a po třech měsících po nich zaměstnavatel žádá, ať podepíší výpověď pro nadbytečnost. On tedy neporušil podmínky, přijal maminku, ale svým jednáním ji „donutil“ podepsat výpověď a nyní je žena v odstupném a následně má nárok na podporu a pokud nenajde práci ocitne se na hmotné nouzi, kterou lze pobírat 5 měsíců! Žádné adekvátní zaměstnání ji ale tento nejmenovaný zaměstnavatel nedal, nenabídnul ji adekvátní místo „jinde“ v rámci zaměstnání, jak je ze zákona dáno. Další případ je maminka, která pobývala před pobíráním rodičovského příspěvku v zahraničí a před porodem tady zaměstnána nebyla. Po skončení rodičovské příspěvku se ocitá po 5 měsících podpory přímo na hmotné nouzi. Obě maminky jsou rodilé Jeseníkem, jelikož nemají zaměstnání, ale pracovat by chtěly. Další případ maminky zde přistěhované. Tato maminka našla práci před mateřstvím, ale jen na dobu určitou. Tedy smlouva již vypršela. Po skončení rodičovského příspěvku bude také nezaměstnaná? V tisku se dočteme, jak si město Jeseník a jeho rada přejí, aby se sem lidé stěhovali, zakládaly zde rodiny, ale je to tedy možné? Z čeho mají živit tito lidé své děti, kde se v uvedených případech vždy jedná o dvou až tří dětné rodiny, ženy kvalifikované i s více než gymnaziálním vzděláním? Ženy, které byly dříve zaměstnány v bance? Žily byste v nouzi? Vždycky se tyto rodiny, maminky, raději odstěhují, než žít v nouzi. Anebo budou muset vydržet tuto pro ně stresující situaci. Aby dětem nezaplatily kroužky, tábory a nejely na dovolenou nebo měly pomalu strach jít kolem stánku se zmrzlinou a dětem musely neustále říkat – ne, to ne, to si nemůžeme dovolit? Denně tyto maminky potkáváme i se slzami v očích… Bohužel se tohle zde v Jeseníku nyní děje a nedáváme to za vinu situaci spojenou s kovid-19. Neuvedli jsme zdaleka všechny případy! Hmotná nouze vyprší během velmi krátké doby. Co budou tyto rodiny za krátký čas dělat? Zamýšlí se nad tím město, politici, zastupitelstvo? (mkp)

26. 1. 2021, autor: mkp