Na posledním zasedání městského zastupitelstva přednesla pověřený vedoucí strážník Radek Sedlář zprávu o městské policii za rok 2019. Zastupitelé však k tomu nedostali žádnou písemnou zprávu. To je běžná praxe? Zastupující pověřený strážník R. Sedlář přednesl něco jako zprávu o stavu městské policie, pravděpodobně za dobu jeho vedení. Bohužel jsem já a myslím, že ani ostatní, neobdrželi zprávu v písemné formě s relevantními informacemi. Připomnělo mi to monolog starostky na zastupitelstvu již po mém odvolání, kdy v rozporu s jednacím řádem i elementární slušností, byly vytýkány věci vytržené z kontextu a nijak nepodložené, na které jsem ani nemohl reagovat, protože jsem vyčerpal dva 3 minutové příspěvky dané jednacím řádem při řádném projednávání bodu. Popravdě řečeno jsem ani žádnou zprávu nečekal, ale alespoň zprávu, která je každoročně povinně zasílána na Ministerstvo vnitra jsme dostat mohli, je každý rok na standardním formuláři. Nevím o čem zastupující strážník mluvil, co zachránil a za co mu starostka děkovala. Na zasedání jste naznačoval, že současná personální politika se městské policii vymstí. Proč? Kdybych použil rétoriku současné radnice (my myslíme, cítíme, z neověřených zdrojů víme) tak je v současné době situace mezi strážníky neutěšená jednak v rámci meziosobních vztahů, ale i nedůvěry ve vedení města. To se promítá i do personálního stavu, kdy někteří strážníci odcházejí, někteří se odejít chystají, hledají si místo. Blíží se jim důchodový věk a za současného stavu nemíní přesluhovat. Za omezených finančním prostředkům a pobídkových benefitů, kterými město vládne, bude asi těžké nové strážníky získat, když za splnění zákonných podmínek pro přijetí k MP mohou jít na lukrativnější místa u policie nebo k hasičskému záchrannému zboru. Vraťme se o pár měsíců zpět. Jaké byly oficiální důvody vašeho odvolání z funkce vedoucího strážníka v říjnu 2019? Postoj vedení města byl od počátku poněkud laxní v komunikaci s mojí osobou ohledně například rozpočtu, provozních záležitostí, investic do zařízení, krátkodobé i dlouhodobější koncepce a prioritám ve vztahu k městské policii obecně. Začátkem ledna 2019 se starostka jako velitel zúčastnila první porady ve funkci velitele a poté jsme se pracovně setkali v lednu ještě 2x k provozním záležitostem, kdy jsem se snažil vyjádřit k rozpočtu a ostatním záležitostem týkajících se MP, bohužel celkem zbytečně. Vyslechl jsem si pouze řeči o manažerských pochybeních a stížnostech, například na zanedbání povinnosti vyřizování stížností a nevypracování směrnice, nehodnocení strážníků, stížností na konkrétní strážníky, pravidelné nenošení uniformy a podobně, které vedly k "Upozornění na možnost výpovědi“. Přestože jsem zmíněná upozornění doložitelně rozporoval, dne 6.5.2019 jsem dostal výpověď. Následně jsem byl dne 20.6.2016 zastupitelstvem odvolán z funkce. Byla výpověď předjednána s odbory? Nebyla, v rozporu se zákoníkem práce. Následně v zápisu z výboru odborů starostka uvádí, že mi nabídla místo strážníka preventisty, protože jsem podle ní na to ten nejlepší, ale bylo to jinak. Místo mi nabídla s podmínkou, že rezignuji na funkci vedoucího. Požadoval jsem smlouvu. Po rezignaci prý na tom začne pracovat s právničkou. Po odvolání, kdy mi měla být nabídnuta adekvátní práce, mi nabídla pouze práci řadového strážníka a to ještě v nižší platové třídě, než jsem měl před nástupem do funkce vedoucího strážníka. A o prevenci nepadlo ani slovo. Jaký na to máte názor? Detailní rozporování těchto nepravd asi překračuje možnosti tohoto rozhovoru. Dvakrát jsem snížil provozní rozpočet bez dopadu na provozní a materiální zabezpečení chodu městské policie, vždy jsem hospodařil se zůstatkem a pro jistotu, že mám administrativu a vše ostatní v pořádku, jsem v roce 2017 požádal o interní audit, který žádné pochybení ani nesrovnalosti nenašel. Tady je vidět, že jde u mě o jasný politický motiv stejně jako u dalších vyhozených. Například výpověď u Libora Dobiáše v MKZ Jeseník byla jak přes kopírák jako ta moje a taky stejně dopadla - zrušením a nějakým narovnáním. Tak by mě zajímalo, koho nebo co opravňuje vyhazovat lidi s mnohaletou praxí? Kdo ty lidi nahradil v MKZ, TSJ, MP, IT, na odbor dopravy, útvar tajemníka? Co výběrová řízení, placení externích právníků za vyrovnání zpackaných výpovědí, projektů, vyškolení, vystrojení, dlouho neobsazené posty – kolikpak to město stojí peněz? Za loňský rok stály odměny v komisích a výborech o více jak 100 000 Kč více než v roce 2018. A výsledek? Vzhledem k tomu, že většina zastupitelů moje důvody ani výroční zprávu neviděla, ani mě k jednáním ve věci nekontaktovala, tak si mohu myslet jen jediné, že se jedná o věc politickou, ne profesní. Utvrdil mě v tom i projev některých zastupitelů ala „Pana ředitele osobně neznám, ani jeho práci, ale věřím paní starostce." Dělal jsem svoji práci u městské policie Jeseník 23 let a nikdy jsem neobdržel ani vytýkací dopis ani jinou sankci za porušení v souvislosti s výkonem svojí práce či porušení pracovních povinností. Absolvoval jsem sedm prolongačních zkoušek potvrzující způsobilost k práci strážníka a doložitelné jsou i konkrétní pracovní výsledky ať již při výkonu běžné práce strážníka nebo práce v oblasti prevence kriminality. Od roku 2003 jsem jako strážník-preventista, později jako manažer prevence kriminality, předložil 28 úspěšných projektů, na které dostalo město Jeseník cca 2 600 000,-Kč. Společně s členy Komise prevence kriminality proběhly desítky akcí pro mládež i seniory, ostatně všechny byly medializovány v tisku. Můžete k těm projektům říci něco podrobněji? Od roku 2017 jsem se podílel jako mentor na projektu Asistenti prevence kriminality, financovaném z fondu EU (85%, MPSV 10%, město Jeseník 5 %), který zajišťoval práci v oblasti prevence kriminality pro 4 pracovníky na 3 roky. Práce mentora dle projektu vyžadovala více než 40 hodin práce měsíčně mimo moji pracovní náplň a její výsledky byly oceněny na půdě Parlamentu ČR při příležitosti desátého výročí trvání projektu. Stejně tak byl oceněn a získal certifikát za úspěšnou realizaci projekt ,,Bezpečnostní zařízení pro seniory SeniAngel“ na Mezinárodní konferenci ředitelů městských policií v Olomouci 2019, který jsme v rámci olomouckého kraje realizovali jako jediní. I v letošním roce město usiluje o projekt Asistentů, tentokrát prostřednictvím dotačního titulu MVČR pro dva asistenty. Projekt má začít od 1.3.2020 předfinancováním ze strany města, podle informací zatím oficiálně nebyl nikdo konkrétně vybrán, natož aby byly podepsány smlouvy. Projekt podaný letos ,,Prázdninové tábory s DUHOU“ pro děti z OSPODu podán nakonec nebyl, údajně pro nemožné rozpoložkování některých částek v rozpočtu projektu. Opět je nutno připomenout, že v minulosti byl projekt realizován 4x se ziskem dotace cca 350 000 Kč. Nechci spekulovat kde nebo u koho nastala chyba, to je na vedení radnice. Opravdu potřebují městští strážníci detailní rozpis toho, co mají během služby dělat? Většina strážníků pracuje u městské policie dvaceti i více let. Mají dobrou místní znalost, znají oblasti výskytu protiprávního jednání i jak tyto záležitosti řešit. Instruktáž pro denní i noční službu, tedy pokyny pro výkon stálých pracovních úkonů, kontrol, zákonných přestávek byly stanoveny dlouhodobě, doplňovány o aktuální nebo krátkodobé instruktáže k činnostem určeným k neprodlenému řešení. Ano, strážníci jsou nyní možná více vidět pěšky, hlavně kroužící po náměstí, ale nejenom z mého hlediska to má výrazně menší efekt, než když dříve přestupky aktivně vyhledávali. To samé platí o jakémsi odklonu od řešení stacionární dopravy a zvýšenému řešení přestupků veřejného pořádku. Když se podívám zpětně na počty přestupků, převládají přestupky v dopravě (celorepublikově) a strážníci se jejich řešení nemohou vyhýbat. Proto by mě zajímalo to konkrétní zaměření na veřejný pořádek. Přestože jste byl odvolán a propuštěn, stále jste členem městské policie. Jak to? Vzhledem k nesrovnalostem a pochybením zaměstnavatele ve výpovědi jsem oznámil řešení sporu soudní cestou, kdy po projednání sporu s externím právníkem, kterého si město najalo, přistoupilo vedení na “Dohodu o narovnání“ pro neplatnost výpovědi ze strany zaměstnavatele. Takže jste stále městský strážník? V současné době jsem ve stavu dlouhodobé pracovní neschopnosti, tedy formálně mi pracovní poměr k obci skončí po ukončení pracovní neschopnosti. Nestihl jsem ani dočerpat řádnou dovolenou. Ptal se ma

10. 3. 2020, autor: Ptal se ma